Детский сад №11 Ласточка

Коллективный договор

44f4cf65c8475a73b8d5b0ce1adadb34.jpg 

1.Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице Кузнецовой Е.А. и работниками, от имени и по поручению, которых  коллективный договор подписал, представитель работников Вишневецкая Е.В.

1.2. Положения настоящего коллективного договора распространяются на всех работников детского сада и не могут ухудшать их положение по сравнению с нормами Трудового кодекса и другими акта­ми законодательства.

1.3. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до момен­та принятия нового коллективного договора (3 года).

1.4. Стороны несут ответственность за выполнение положений настоящего коллективного договора (КД) в соответствии со ст. 55 Трудового кодекса и Уставом учреждения.

1.5. Изменения и дополнения в настоящий КД могут вноситься любой из сторон по взаимному согласию втечение срока действия КД и утверждаются в качестве приложения к нему решением общего собрания трудового коллектива (ст. 44 Трудового кодекса).

1.6. Ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств до окончания срока действия КД.

1.7. Стороны, подписавшие КД, отчитываются о его выполнении на собрании работников 1 раз в полгода.

2. Обязательства сторон по обеспечению условий труда и занятости, подготовке, переподго­товке и повышению квалификации кадров.

Работодатель:

2.1. Осуществляет работу по подбору и расстановке кадров, закрытию имеющихся вакансий, осуще­ствляет прием и увольнение сотрудников строго в соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. 68, 77-81 ТК).

2.2. Не допускает нарушения трудового законодательства в части установления норм труда и отдыха, наложения дисциплинарных взысканий предоставления льгот и гарантий (раздел VI, VII, VIII Трудового Кодекса РФ).

2.3. Обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Для матери ребенка-инвалида эта норма действует до достижения ребенком совершеннолетия.

Кроме того, работающие женщины могут воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Он предоставляется одиноким матерям, воспитывающих несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет).

2.4. Своевременно составляет тарификацию педагогических и других работников учреждения, уточняет ее в связи с изменениями системы оплаты труда, учитывает мнение представителя работников (ст. 135 ч.1,2; ст. 21 ч. 1 абз. 10, 11, ст. 52-53).

2.5. При издании приказов, положений по вопросам, затрагивающим условия, нормы труда, зарабо­тную плату и формы материального поощрения, охрану труда, развитие социальной сферы учитывает мнение представителя работников и принимает их по согласованию с ним (ст. 135 ТК).

2.6. В целях создания здоровых условий труда:

- оборудует комнату персонала;

- организует горячее питание.

2.7. При приеме на работе знакомит сотрудников с их должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным договором под роспись.

2.8. Проводит необходимые мероприятия по подготовке учреждения к новому учебному году.

2.9. Предоставляет всем работникам возможность для прохождения профилактического медицин­ского осмотра (ст. 213 ТК).

2.10. Разрабатывает и согласовывает с представителем работников должностные обязанности, инструкции на рабочем месте, не требует от работника выполнение работы, не обусловленной тру­довым договором, квалификационными характеристиками, должностными инструкциями (ст.60 ТК)

Представитель работников

2.11.Осуществляет в пределах компетенции, определенной ст. 370 - 373 ТК, кон­троль соблюдения администрацией трудового законодательства в части приема и увольнения сотрудников, установления норм труда и отдыха, наложения дисциплинарных взысканий, предоставления льгот и гарантий.

2. 12. Контролирует ход мероприятий, включенных в данный КД.

2.13. Участвует в работе по приемке учреждения к новому учебному году.

2.14. Организует работу комиссии по охране труда.

Совместные обязательства

2.16. Стороны обеспечивают контроль создания здоровых и безопасных условий труда, своевременным расследованием несчастных случаев и возмещением ущерба.

2.17. Стороны осуществляют подготовку материалов на награждение сотрудников, присвоение званий.

3. Обязательства сторон по регулированию оплаты труда и материальному стимулированию труда работников

Работодатель

 3.1. Обеспечивает выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца: 13 и 28 числа каждого месяца. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положениями по оплате труда (Приложение № 1), премировании (Приложение № 2) и оказании материальной помощи (Приложение № 3).

3.2. При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате (ст. 136 ТК).

3.3. Оплату отпуска производит не позднее, чем за три дня до его начала.

3.4. Согласовывает с представителем работников все виды доплат и надбавок, обеспечивает правильность и свое­временность их начисления.

3.5. Информирует коллектив о размерах финансовых поступлений из всех видов источников,
отсчитывается об их использовании не реже одного раза в полугодие.

3.7. За работниками, не имевшими возможности выполнить свою работу в связи со стихийными бед­ствиями (карантин, отмена занятий в связи с температурным режимом, аварийные работы), сохраняет заработную плату в размере 100%; в случае простоя по вине работодателя - 2/3 средней заработной платы (ст. 155, 157 ТК).

3.8. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования не зависимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

- на 1 и 2 курсе - 40 календарных дней;

- на каждом из последующих соответственно по 50 календарных дней;

- для сдачи итоговых государственных экзаменов (ст. 173 ТК).

Представитель работников

3.9. Осуществляет контроль правильности и своевременности выплаты работникам заработ­ной платы, компенсаций, пособий, доплат, надбавок, установления и изменения тарифных ста­вок.

3.10.Оперативно рассматривает предложения по совершенствованию оплаты труда, контролирует правильность составления должностных окладов, ставок, заработной платы.

3.11.Проверяет правильность ведения и хранения трудовых книжек; своевременное заполнение их после аттестации работников.

3.12.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК)

Обязательства сторон

3.13.Стороны разрабатывают положение о премировании сотрудников и утверждают его на собрании трудового коллектива (ст. 144  ТК)

3.14.Стороны представляют работников к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейны­ми датами.

4. Режим труда и отдыха.

4.1.Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. (Приложение № 4)

4.2.Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается не более 36 часов в неделю, для остальных работников – 40-часовая рабочая неделя.

4.3.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня.

4.4. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с представителем работников до 15 декабря текущего года.

4.5. Работникам может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ по личному заявлению работника.

5. Обязательства сторон по решению социальных вопросов.

Работодатель

5.1. Создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, с целью оказания адресной социаль­ной поддержки.

5.2. Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы работникам:

- при вступлении в брак — 3 календарных дня

- в случае смерти члена семьи — 3 календарных дня

5.3. Предоставляет возможность использования отпуска при необходимости лечения и наличии санаторной путевки.

 

5. Представитель работников

5.4.Составляет социальный паспорт образовательного учреждения, готовит документы для оказа­ния адресной социальной поддержки.

5.5.Оказывает материальную помощь сотрудникам, из средств фонда материальной помощи.

5.6.Ведет учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе и ходатайствует перед тер­риториальной комиссией по соцстраху по вопросу обеспечений сотрудников путевками.

5.7.Осуществляет  контроль за расходованием средств.

5.8.Осуществляет защиту работников в случае индивидуального трудового спора с администрацией. В случае коллективного трудового спора предпринимает акции в защиту работников в соответствии с Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

 

Обязательства сторон.

5.9. Стороны совместно проводят культурно-массовые мероприятия, посвященные государствен­ным и профессиональным праздникам, традициям коллектива (например: День работников дошкольных учреждений, 8 марта, День защитников Отечества).

 

6. Охрана труда.

Работодатель

6.1. Обеспечивает выполнение мероприятий по охране труда. (Приложение № 5)

6.2. В установленные сроки проводит обучение и проверку знаний по охране труда работников учреждения.

6.3.Организовывает проведение медицинских осмотров работников. (Приложение № 6)

6.4.Обеспечивает своевременную выдачу работникам спецодежды, СИЗ, моющих и дезинфицирующих средств. (Приложение № 7)

6.5.За счет средств учреждения осуществляет обязательное медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний.

6.6.Организовывает контроль совместно спредставителями трудового коллектива за состоянием условий и охраны труда. (Приложение № 8)

Работники

6.7.Обязаны соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. (Приложение № 9)

 

7. Срок действия и формы контроля выполнения КД

7.1.  Контроль выполнения КД осуществляется  комиссией из числа представителей сторон, а также сторонами самостоятельно. (Приложение № 10)

7.2. Подведение предварительных итогов работы сторон по выполнению обязательств производится 2 раза в год (в сентябре и в мае).

7.3.  Настоящий КД сохраняет действие в случае расторжения трудового договора с руководителем ДОУ.

7.4.  Ответственность за выполнение принятых сторонами в настоящем КД обязательств возлагается:

- со стороны администрации ДОУ на заведующего;

- со стороны коллектива на представителя трудового коллектива.

8. Приложения к КД

8.1. Приложения к Коллективному договору являются составной его частью и могут быть приняты на более длительный срок, чем КД с последующим внесением дополнений и изменений.

8.2. К Коллективному договору прилагаются:

- Положения по оплате труда, премированию и материальной помощи.

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- План мероприятий по охране труда;

5 марта 2014 в 11:00