Детский сад №11 Ласточка

трудовой договор


Номер документа

Дата составления

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

муниципальное бюджетное  дошкольное образовательное учреждение детский сад №11 «Ласточка» города Новошахтинска 

полное наименование Работодателя

в лице

заведующего 

Кузнецовой Е.А. 

наименование должности

фамилия, имя, отчество

действующий на основании

Устава

учредительные документы, локальный нормативный акт, должностная инструкция, доверенность и др.

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

фамилия, имя, отчество

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору  Работник обязуется выполнять обязанности

по профессии (должности)

 

полное наименование профессии (должности)

-

 разряд, класс (категория) квалификации

в

МБДОУ д/с №11

наименование структурного подразделения организации

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать  Работнику  необходимые условия работы,  своевременную выплату  заработной  платы,  необходимые социально - бытовые условия в соответствии  с  действующим  законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

2. Срок трудового договора

2.1. Трудовой договор заключается:

2.1.1. на

неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы

 

причина заключения срочного трудового договора  (контракта)

2.1.2.

согласно должностной инструкции

указывается конкретная работа

2.1.3. Срок действия трудового договора с

по

2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором  по

основной работе, совместительству

2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной договором .

3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

3.1.3. Обязательное страхование в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами.

3.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.5.Защиту персональных данных работника.

3.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.7. Время отдыха.

3.1.8. Оплату и нормирование труда.

3.1.9. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя

3.1.10. Гарантии и компенсации.

3.1.11. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.12. Охрану труда.

3.1.13. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.14. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, и иными федеральными законами и коллективными договором формах.

3.1.15. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.16. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.17.Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, и иными федеральными законами.

3.1.18. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.19. Иные права, предусмотренные законодательством РФ.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

3.2.5. Направлять свои знания и профессиональный опыт на достижение целей и решение задач, стоящих  перед организацией.

3.2.6. Получать под отчет материальные ценности, необходимые для работы и обеспечивать их сохранность.

3.2.7. Правильно и по назначению использовать материальные ценности, передаваемые ему во временное пользование по условиям трудового договора.

3.2.8. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

3.2.9. Проходить медицинские осмотры.

3.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя)

3.2.11. Выполнять требования охраны труда в соответствии с Положением по охране труда.

3.2.12. Иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил трудового распорядка.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, и иными федеральными законами.

4.1.5.Принимать локальные нормативные акты.

4.1.6. Иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

4.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

4.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.5. Выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,  установленном ТК РФ.

4.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью.

4.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

4.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника на период действия трудового договора в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред  в порядке и на условиях, которые обусловлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им  своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством РФ.

6. Режим работы, время отдыха и социально - бытовые условия , в том числе условия определяющие  характер работы

6.1. Режим работы

часовая рабочая неделя

нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время

6.2. Особенности режима рабочего времени:

-

6.3. Работодатель обязан  предоставить Работнику время отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

перерывы в течение рабочего дня, согласно графика работы;

выходные дни: суббота и воскресенье;

нерабочие праздничные дни, согласно производственного календаря;

отпуска, согласно графика отпусков.

6.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью

 

 

календарных (рабочих) дней

и дополнительные отпуска согласно Трудового законодательства.

6.5. Социально  -  бытовые условия,  в том числе условия определяющие характер работы:

обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия,

необходимые для исполнения должностных обязанностей.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим  договором, Работнику устанавливается:

7.2.1.

Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты

Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной платы и прочие денежные выплаты

Размер

процент

сумма, руб.

Оклад ( ставки)

 

Стимулирующие выплаты:

 

 

текущее премирование

материальная помощь

доплата до МРОТ

 

 

доплата за работу во вредных условиях 

повышающий коэффициент за выслугу лет

повышающий коэффициент за квалификационную категорию

 

Итого:

7.2.2.

Премии

по результатам работы за год при наличии денежных средств по фонду оплаты труда

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях)

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки:   13 и 28 каждого месяца.

указать срок, но не реже чем каждые полмесяца

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:

в месте выполнения им работы или посредством перечисления

 на указанный Работником лицевой счет в банке, либо счет банковской карты (по заявлению).

8. Ответственность сторон

8.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

8.1.1.

За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

8.1.2.

За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника;

8.1.3.

За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных  в  приложении  к настоящему трудовому договору .

8.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:

8.2.1.

За нарушение или невыполнение  обязательств  по  настоящему  трудовому договору;

8.2.2.

За причинение здоровью Работника вреда в  связи  с  увечьем или профзаболеванием.

9. Иные условия трудового договора

9.1.

Трудовой договор может быть дополнен недостающими сведениями и (или)

указывается порядок изменения условий договора,

условиями , отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, который

является неотъемлемой часть трудового договора. Условия настоящего трудового

его продления, прекращения, расторжения,

договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Другие вопросы,

не предусмотренные настоящим трудовым договором, решаются сторонами в

разрешения споров

соответствии с трудовым законодательством РФ. Споры между сторонами рассматриваются

в порядке установленном действующим законодательством. Настоящий трудовой договор

 составлен в 2-х экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой

у Работника.

10. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель

 

Работник

МБДОУ д/с №11 ________________________

346933

г.Новошахтинск,

ул.Молдавская,2а _________________________

8 863 69 3 97 55

Заведующий______________ _________________________

Е.А.Кузнецова _________________________

Экземпляр трудового договора (контракта) получил

 

 

 

 

 

 

Подпись

Ф.И.О. работника

22 октября 2014 в 12:54